제가 직접 체크해본 바로는, 2024년 최저시급이 9,860원으로 결정되었습니다. 이제는 이를 반영한 근로계약서 작성이 필요한 시점입니다. 이번 글에서는 최저임금에 대한 전반적인 내용과 함께 근로계약서에 필요한 기본급 산정 방법에 대해 총정리해 보려고 해요.
최저임금 결정의 과정
2024년 최저시급은 9,860원으로 결정되었어요. 매년 최저임금위원회에서 심의가 이루어지는데, 2024년에는 최저임금 심의 의결안이 7월 중순에 고시되었습니다. 예상보다 약 20일가량 지연된 것은 그만큼 의견 조율이 어려웠기 때문이에요.
대표적으로 최저임금의 결정 과정은 아래와 같습니다.
| 과정 | 내용 |
|---|---|
| 법정 심의 기한 | 3월 31일까지 심의 완료 |
| 최종안 고시 | 6월 말까지 결정 |
| 이의 제기 기간 | 8월 5일까지 수렴 |
이러한 결정 과정은 모든 경제주체들에게 중요한 사항으로, 매년 신중하게 논의되어 왔답니다.
최저임금 만원 돌파의 의미
이번 최저임금 결정에서 가장 큰 관심사는 과연 10,000원을 넘길 것인가 하는 점이었지요. 지난해 9,620원이었던 최저임금이 240원 상승하여 9,860원이 되었는데, 이는 연간 상승률 2.5%에 해당해요. 서로 다른 의견이 존재하지만, 심리적인 요인을 고려한다면 10,000원이라는 기준이 상당한 영향을 미칠 거라고 봅니다.
최저임금의 경제적 영향
최저임금은 단순히 저소득 근로자에게만 해당되는 것이 아니에요. 일반 소비자에게도 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 이와 관련하여 사람들의 인식은 한 가지로 모아지고 있지 않아요. 예를 들어, 최저임금 상승이 물가에 미치는 영향은 모두에게 실질적으로 불리할 수 있지 않을까요?
- 소득이 낮은 근로자에게 직접적인 영향
- 최저임금을 받는 근로자들
-
관련 업주들에게 부담
-
물가상승과 연결된 경과
- 최저임금 상승이 물가에 미치는 영향
- 소비자에게 돌아오는 비용 증가
물가 상승이 우려되는 요즘 상황에서 최저임금의 결정은 앞으로도 계속 논의될 주제입니다.
2024년도 최저임금 반영한 기본급 계산
2024년도 최저임금이 결정되면서, 새로운 근로계약서를 작성해야 하는 시점이에요. 정규직 근로자를 기준으로 볼 때 한 달 총 근로시간은 주 40시간, 연장근무는 제외한 209시간으로 계산합니다. 기본급 이하의 조건은 아래와 같아요.
최저임금 변동에 따른 기본급 규모
| 년도 | 최저임금 | 월급여 |
|---|---|---|
| 2024년 | 9,860원 | 2,060,740원 |
기본급을 정할 때는 월 2,060,740원 이상을 지급해야 최저임금을 위반하지 않을 수 있습니다. 추가적으로 연장 근로수당이나 기타 수당은 기본급에 포함되지 않기에 주의해야 해요.
최저시급 산정 시 유의사항
현재 2024년의 경우, 근로자가 받는 급여에 따라 몇 가지 미산입항목이 존재합니다.
- ** 시간외 근로수당** – 연장, 야간, 휴일근로 수당은 최저임금 산정 시 미산입
-
예시: 기본급이 200만원, 연장근로 수당 10만원, 총 220만원 시 최저임금 산정은 기본급 200만원으로 정의됨
-
정기적 상여금 – 월 1회 이상 지급되는 상여금은 최저임금에 포함
-
2024년에는 미산입비율이 0%로 전부 포함됨
-
식대 등 현금 지급 복리후생비 – 전액 최저임금에 포함
2024년 기본급 미산입비율
2023년까지는 현금성 복리후생비의 일부가 최저임금에 미산입된다면, 올해부터는 전부 반영되고 있어요. 이는 근로자의 기본급을 증대시키는 매우 긍정적인 변화랍니다. 미산입비율에 대한 표는 아래와 같아요.
| 구분 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
|---|---|---|---|---|
| 정기 상여금 미산입비율 | 15% | 10% | 5% | 0% |
| 식대 등 미산입비율 | 3% | 2% | 1% | 0% |
이러한 변화는 근로계약서 작성 시 기본급 적정성을 판단하는 데 매우 중요해요. 이제는 반드시 기본급과 각종 수당을 정확하게 산정해야 한답니다.
2024년 최저임금 이상 기본급 정리
- 기본급만 지급하는 경우: 2,060,740원 이상
- 기본급 + 식대 20만원 지급: 1,860,740원 이상
식대를 고려하여 기본급을 산정하는 경우, 반드시 최저임금을 위반하지 않도록 주의가 필요합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
최저임금은 어떻게 결정되나요?
최저임금은 매년 최저임금위원회에서 심의하여 결정됩니다.
최저임금이 오르면 물가도 오르나요?
대부분의 경우, 최저임금 상승에 따른 인건비 증가로 물가가 오를 수 있습니다.
근로계약서는 어떻게 작성하나요?
근로계약서는 반드시 최저임금을 반영하여 작성해야 하며, 추가 수당을 명확히 구분해야 합니다.
미산입비율이란 무엇인가요?
미산입비율은 최저임금을 산정할 때 특정 수당을 포함하지 않는 비율을 말합니다. 2024년부터는 정기 상여금과 식대 모두 최저임금에 반영됩니다.
급여 및 계약서 작성을 할 때는 늘 변동사항을 체크하고 반영하여 근로자의 권리를 보호할 수 있도록 해야 해요. 최저임금이 주는 영향은 생각보다 크고, 정확한 정보를 아는 것이 중요하답니다.
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