대체인력 채용 지원금: 지원 대상, 금액 및 신청 방법

대체인력 채용 지원금은 출산 및 육아 휴직 등으로 인한 인력 공백에 대한 정부의 지원 제도입니다. 이 제도를 통해 사업주는 대체인력을 채용하거나 파견근로자를 활용하여 인건비 부담을 덜 수 있습니다.

 

👉 ✅ 상세 정보 바로 확인 👈

 

대체인력 채용 지원금 개요

지원 목적

대체인력 채용 지원금은 기업이 안정적으로 운영될 수 있도록 인건비 부담을 완화하고, 대체인력 채용을 통해 일자리 창출 및 고용 안정을 도모하는 데 목적이 있습니다.

관련 법령

이 지원 제도는 남녀고용평등법 및 육아기 근로시간 단축법에 따라 운영됩니다.

 

👉 ✅ 상세 정보 바로 확인 👈

 

지원 대상 및 지급 금액

지원 대상

대체인력 채용 지원금의 지원 대상은 다음과 같습니다:
– 우선지원대상기업(중소기업 포함)
– 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주
– 대체인력을 30일 이상 신규 채용하거나 파견근로자를 활용한 경우

지원 제외 대상

• 공공기관 및 국가·지자체 사업장
• 임금체불 사업장 및 중대산업재해 발생 사업장
• 대체인력 없이 기존 근로자만으로 업무를 운영하는 사업장

지원 금액

• 대체인력 1인당 월 최대 120만 원
• 사업주가 지급한 월 임금의 80% 한도 내에서 지급
• 출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월의 업무 인수인계 기간도 지원 가능

신청 방법 및 제출 서류

신청 방법

대체인력 채용 지원금은 온라인 및 오프라인으로 신청할 수 있습니다.

1. 온라인 신청
2. 고용보험 홈페이지에 접속하여 ‘대체인력 채용 지원금’ 신청 메뉴 선택 후 정보 입력

3. 필수 서류 업로드 후 신청 완료

4. 오프라인 신청

5. 사업장 관할 고용센터 방문 접수
6. 사업주가 직접 신청해야 하며, 위임 시 위임장 필수

필수 제출 서류

• 대체인력 채용 또는 파견 계약서
• 출산전후휴가·육아휴직 확인서
• 대체인력 임금 지급 증빙자료 (급여명세서, 임금지급 내역서 등)
• 사업자등록증 사본

업무 인수인계 기간 지원 신청 시 추가 서류도 필요합니다:
– 출산·육아휴직 사용자의 출근 확인 자료
– 대체인력 업무 수행 내역서

주의사항 및 자주 묻는 질문

주의사항

• 육아휴직 지원금 특례를 받는 경우, 대체인력 지원금 중복 신청은 불가합니다.
• 대체인력 근로 계약서(파견 계약서 포함)는 필수 제출 서류입니다.

자주 묻는 질문

Q1. 대체인력 지원금을 받기 위해 근로자를 몇 개월 이상 고용해야 하나요?

최소 30일 이상 근속해야 지원금 신청이 가능합니다.

Q2. 기존 근로자의 업무를 분담하는 형태로 운영하면 지원금을 받을 수 있나요?

불가합니다. 신규 대체인력을 채용하거나 파견근로자를 사용해야 지원 대상입니다.

Q3. 출산전후휴가가 끝난 후에도 대체인력을 유지하면 지원금을 받을 수 있나요?

출산전후휴가 종료 후 대체인력이 계속 근무하는 경우 최대 1년까지 지원이 가능합니다.

Q4. 대체인력 지원금을 받은 후, 대체인력이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?

1년 내 퇴사할 경우 지원금 일부 반환이 필요합니다.

Q5. 대체인력 지원금과 육아휴직 지원금을 동시에 받을 수 있나요?

불가능합니다. 육아휴직 특례 지원을 받은 경우 중복 신청이 불가능합니다.

Q6. 사업주가 신청하지 않으면 근로자가 대신 신청할 수 있나요?

사업주만 신청이 가능하므로, 근로자가 대신 신청할 수 없습니다.

Q7. 출산전후휴가 전 업무 인수인계 기간에도 지원금을 받을 수 있나요?

가능합니다. 최대 2개월까지 지원이 가능합니다.

Q8. 대체인력의 근무 시간이 짧아도 지원금을 받을 수 있나요?

단시간 근로자의 경우, 근무 시간에 비례하여 지원금이 지급됩니다.

Q9. 대체인력의 임금이 120만 원 미만이면 어떻게 되나요?

지급된 임금의 80% 한도 내에서 지원금이 지급됩니다.

Q10. 대체인력 지원금 신청 후 언제 지급되나요?

신청 후 평균 2주 내 지급되며, 최대 30일 소요될 수 있습니다.

대체인력 채용 지원금을 통해 인건비 부담을 줄이고 안정적인 기업 운영을 지원받으시기 바랍니다!

이전 글: 기아자동차 출고 기간 조회 방법