2026년 최저임금이 확정되었으며, 시간급이 1만320원으로 올해 대비 290원이 인상되었습니다. 이는 17년 만에 노사 합의로 이루어진 결정으로, 월급으로 환산할 경우 215만6,880원이 됩니다. 이 글에서는 최저임금의 모든 정보를 포함하여 월급과 연봉 계산법을 안내합니다.
2026년 최저임금 핵심 정보
2026년 최저임금에 대한 핵심 정보를 정리해보면 다음과 같습니다. 시간급은 1만320원으로 설정되었고, 이는 전년 대비 290원의 인상입니다. 인상률은 2.9%로, 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 특히 이번 최저임금은 노사 간의 협의로 결정된 점이 주요하게 다뤄졌습니다.
이번 결정은 정부세종청사에서 열린 제12차 전원회의에서 이루어졌습니다. 민주노총 추천 근로자위원 4명이 퇴장한 상황에서도 한국노총과 사용자 측의 합의로 이루어진 점이 관찰됩니다. 이는 최저임금 결정 과정에서 중요한 의미를 갖는 사건으로 평가됩니다.
월급·연봉 정확한 계산법
2026년 최저임금을 기반으로 실제 수령할 월급과 연봉을 정확하게 계산하는 방법에 대해 설명하겠습니다.
월급 계산 방법
기본 계산식은 다음과 같습니다.
– 시간급 1만320원 × 월 209시간 = 215만6,880원
여기서 월 209시간은 주 40시간의 근무를 기준으로 하여 주휴일 및 연차 등을 고려한 실무적인 계산법입니다. 주 40시간 근무 시 연간 총 근무시간은 2,080시간이며, 이를 12개월로 나누면 평균적으로 월 173.33시간이 됩니다. 그러나 각종 휴일을 고려하면 실제로는 209시간으로 적용됩니다.
연봉 계산 방법
연봉 계산은 두 단계로 이루어집니다. 첫 번째 단계는 월급을 12개월로 곱하는 것입니다.
– 월급 215만6,880원 × 12개월 = 2,588만2,560원
즉, 최저임금으로 계산된 연봉은 약 2,590만원에 달합니다.
근무 형태별 월급 비교
아래 표는 다양한 근무 형태의 월급을 비교한 것입니다.
| 근무형태 | 월 근무시간 | 월급 |
|---|---|---|
| 정규직 (주 40시간) | 209시간 | 215만6,880원 |
| 파트타임 (주 20시간) | 104.5시간 | 107만8,440원 |
| 파트타임 (주 30시간) | 156.75시간 | 161만7,660원 |
이러한 계산법을 통해 근로자들은 자신의 급여를 보다 정확히 파악할 수 있습니다.
작년 대비 인상액과 인상률
2026년 최저임금이 얼마나 올랐는지에 대한 구체적인 내용을 살펴보겠습니다.
시간급 비교
2025년의 시간급은 1만30원이었으며, 2026년에는 1만320원으로 인상되었습니다. 인상액은 290원으로, 인상률은 2.9%에 달합니다.
월급 비교
2025년의 월급은 209만6,270원이었으며, 2026년에는 215만6,880원으로 인상됩니다. 이는 6만610원의 인상입니다.
연봉 비교
2025년의 연봉은 약 2,515만원이었으나, 2026년에는 약 2,590만원으로 인상됩니다. 인상액은 약 75만원으로 나타납니다.
최근 5년간 최저임금 인상률 추이
- 2022년: 5.1% (8,720원→9,160원)
- 2023년: 5.0% (9,160원→9,620원)
- 2024년: 2.5% (9,620원→9,860원)
- 2025년: 1.7% (9,860원→10,030원)
- 2026년: 2.9% (10,030원→10,320원)
2026년의 최저임금 인상률은 이전보다 상승폭이 더 커졌습니다.
영향받는 근로자 규모
2026년 최저임금 인상의 영향받는 근로자 수에 대해 알아보겠습니다.
영향 받는 근로자 수
고용형태별 근로실태조사에 따르면, 2026년 최저임금 인상의 영향을 받는 근로자는 약 78만2,000명으로, 전체 근로자 대비 영향률은 4.5%입니다. 경제활동인구 부가조사 기준으로는 영향받는 근로자 수가 약 290만4,000명에 달하며, 이 경우 전체 근로자 대비 영향률은 13.1%입니다.
주요 영향 업종
최저임금 인상의 영향을 가장 많이 받는 업종은 다음과 같습니다.
- 음식점업: 아르바이트 중심
- 소매업: 파트타임 근로자 다수
- 청소·보안 서비스업: 시간제 근로자
- 콜센터: 시간급 상담원
- 택배·배송업: 일부 시간제 근로자
이와 같은 업종에서 근무하는 이들에게는 월 6만원 이상의 급여 인상 효과가 있을 것으로 예상됩니다.
인사담당자가 알아야 할 필수사항
인사담당자들이 반드시 알아두어야 할 핵심 사항들을 정리해보겠습니다.
적용 시기와 준비사항
2026년 1월 1일부터 새로운 최저임금이 적용되며, 이에 따라 2025년 12월까지 준비가 필요합니다.
인사담당자 체크리스트
- 급여 시스템 업데이트: 시간급 기준 1만320원으로 수정
- 월급 기준: 215만6,880원으로 수정
- 근로계약서 재검토: 최저임금 미달 계약 확인
- 필요시 근로계약서 개정
- 예산 계획 수립: 인건비 증가분 계산
- 사회보험료 재계산: 국민연금, 건강보험료 변동
- 고용보험료 재계산
주의사항
수습기간 중 최저임금은 90일 이내 수습근로자는 90%가 적용될 수 있습니다. 장애인 최저임금은 별도 기준을 확인해야 하며, 도급계약 근로자와 연소자(18세 미만)도 동일한 최저임금이 적용됩니다.
지금 바로 확인해야 할 사항
2026년 최저임금에 대해 꼭 기억해야 할 핵심 정보를 정리해보았습니다.
핵심 요약
- 시간급: 1만320원 (290원 인상)
- 월급: 215만6,880원 (6만원 인상)
- 연봉: 약 2,590만원 (75만원 인상)
- 인상률: 2.9% (17년 만에 합의)
- 적용일: 2026년 1월 1일
- 영향 근로자: 78만~290만명
인사담당자들은 급여 시스템 업데이트와 근로계약서 점검을 미리 준비하는 것이 필요합니다. 근로자들은 내년부터 달라지는 최저임금을 확인하여 자신의 급여가 적정하게 책정되는지 점검하는 것이 좋습니다. 2026년 최저임금 인상에 대한 여러분의 생각을 듣고 싶습니다. 2.9% 인상률이 적절하다고 생각하는지 의견을 공유해 주세요.